培训岗位培训效果绩效考核表.docxVIP

培训岗位培训效果绩效考核表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核评分

实际完成情况

培训内容适宜性（25%）

内容针对性

1.培训内容与岗位需求高度匹配；2.培训内容部分符合岗位需求；3.培训内容与岗位需求匹配度低。

5

培训内容适宜性（25%）

知识更新度

1.培训内容大量包含新知识或技能；2.培训内容部分包含新知识或技能；3.培训内容新知识或技能含量低。

5

培训内容适宜性（25%）

内容深度

1.培训内容深度适中，能够满足岗位需求；2.培训内容深度略浅；3.培训内容深度不够。

5

培训内容适宜性（25%）

内容实用性

1.培训内容非常实用，易于学员应用；2.培训内容较实用；3.培训内容实用性低。

5

培训内容适宜性（25%）

内容完整性

1.培训内容完整，无遗漏；2.培训内容基本完整；3.培训内容存在遗漏。

5

培训方法适用性（25%）

教学方法多样性

1.教学方法丰富多样，学员兴趣浓厚；2.教学方法较多样；3.教学方法单一。

5

培训方法适用性（25%）

互动性

1.学员参与度高，互动频繁；2.学员参与度一般；3.学员参与度低。

5

培训方法适用性（25%）

教学效果

1.学员掌握程度高，培训效果显著；2.学员掌握程度一般；3.学员掌握程度低。

5

培训方法适用性（25%）

教学工具使用

1.