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2026年社会保险法合规案例分析试题及答案

一、案例分析试题

案例1：试用期未参保社保待遇争议

A科技公司2024年10月公开招聘，赵某经面试入职该公司销售主管岗位，双方签订期限为3年的书面劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资8000元/月，转正后工资10000元/月。A公司规章制度明确规定：试用期员工不办理社会保险参保手续，转正后统一补缴办理，试用期社保费用以现金形式每月补贴300元，随工资发放给员工，由员工自行处理。赵某入职后，A公司按约定每月向赵某发放300元社保补贴。2025年1月赵某因急性阑尾炎住院治疗，共计支出医疗费用18200元，其中符合当地职工医保报销目录范围的费用为12800元，因A公司未为赵某参保，赵某无法享受医保报销待遇，全部费用自行承担。2025年3月，A公司以赵某试用期业绩不达标为由解除双方劳动合同。赵某随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1.要求A公司补缴2024年10月至2025年3月期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费；2.要求A公司赔偿未参保导致的医保报销损失12800元；3.要求A公司支付解除劳动合同经济补偿金4000元。

问题：

1.A公司试用期不缴纳社保、以现金补贴代替社保缴费的操作是否符合《社会保险法》规定？请说明理由。

2.赵某的三项仲裁请求是否应当依法得到支持？分别说明法律依据。