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员工职业倦怠预防的法律

引言

员工职业倦怠作为一种普遍存在的工作场所现象，不仅对个体的身心健康构成威胁，也对组织的稳定发展带来负面影响。近年来，随着社会经济的快速发展和工作压力的不断增加，职业倦怠问题日益凸显，成为全球关注的焦点。从法律的角度来看，预防员工职业倦怠不仅是企业应尽的社会责任，也是国家法律法规的明确要求。本文将从法律的角度出发，深入探讨员工职业倦怠的预防机制，分析相关法律法规的框架，探讨企业在预防职业倦怠中的责任与义务，以及员工在维护自身权益方面的法律支持。通过多维度、递进式的论述，旨在为构建和谐健康的工作环境提供法律层面的参考与建议。

一、职业倦怠的法律定义与界定

（一）职业倦怠