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行政人事基础知识综合试题（含详细答案解析）

适用人群：行政人事新员工、内勤人员、零基础备考/岗位考核人员

考试时长：90分钟满分：100分

考试说明：试题结合中小企业日常行政、人事实操工作出题，贴合一线工作场景，无理论化空洞题目

一、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期最长不得超过（）

A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

2、员工入职后，企业应当在（）内为员工办理社会保险参保手续

A、15日B、30日C、45日D、60日

3、行政部门采购办公用品时，首要原则是（）

A、品牌优先B、低价优先C、按需节约D、款式美观

4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同

A、无确定终止时间B、合同终止具体时间C、临时用工周期D、项目完成周期

5、公司正式对外发文、盖章审批的第一责任人是（）

A、行政专员B、部门负责人C、公司法人/总经理D、财务负责人

6、员工连续旷工（）个工作日，多数中小企业可按照严重违纪做辞退处理

A、1天B、2天C、3天D、5天

7、会议纪要的核心作用是（）

A、记录参会人员名单B、留存会议影像资料C、明确会议决议、待办事项及责任人D、总结会议优缺点

8、下列不属于员工法定福利的是（）

A、五险一金B、带薪年假C、节日购物福利D、法定节假日休假

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