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2026绵阳汇鑫人力资源服务有限公司拟聘岗位及人员（第二批）笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

2、在人力资源管理中，绩效考核的主要目的不包括以下哪一项？

A.为薪酬调整提供依据

B.为员工培训开发提供方向

C.直接替代日常管理工作

D.作为晋升和解聘的参考

3、下列哪项不属于劳动争议处理的法定程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.一审终审

4、根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不应认定为工伤的是：

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.患职业病的

C.醉酒导致伤亡的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

5、招聘过程中，“人岗匹配”原则的核心含义是：

A.选择学历最高的候选人

B.选择薪资要求最低的候选人

C.使候选人的能力、性格等特征与岗位要求相适应

D.优先录用内部员工

6、在薪酬设计中，旨在确保企业内部不同岗位之间相对价值公平性的原则是：

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人激励性

D.成本可控性