腾讯鹅厂探秘内部视角窥鹅厂奥秘.pptVIP

腾讯是怎样打造组织文化的鹅厂外看鹅厂著：卢菁军信息起源：互联网、鹅厂新老同仁第1页

越努力越幸运1大企业机构臃肿通常执行力底下2腾讯是怎样打造高效执行力的3腾讯企业文化全方面解读4目录腾讯人才培养理念与体系4第2页

越努力越幸运这句话本来是看到马云的头像贴着的，然而基于鹅厂新老同仁的接触，却发觉正是TA们的写照：比你优秀的人更努力，越努力越幸运！第3页

CEO大企业机构臃肿通常执行力底下leader无法给团队传达明确清楚的目标；1员工对目标的了解不够亦或缺乏工作激情；2难度与员工能力差距较大，鼓励考评缺乏过程控制；3小结：分工不明确，主次不分明，执行过程不系统。54企业整体工作气氛（企业文化）；第4页

腾讯是怎样打造高效执行力的创始人及高管身体力行深深影响着腾讯员工；1腾讯的企业文化及制度；2腾讯的内部分享机制及知识管理系统。3人才甄选哲学及KPI层层量化分解。4第5页

腾讯是怎样打造高效执行力的创始人及高管身体力行深深影响着腾讯员工；1故事一（技术男）：他（Pony）过了一阵子回了一封长信过来：“在腾讯不允许说什么事情在技术上做不到”。然后，他在信中列举了三四个部门里的Html高手，列出他们的名字和GM姓名，要求直接去联系他们，祈求他们给予技术上的支持。

故事二（产品男）：Pony的邮件普通在凌晨三点后到达，到凌晨7点左右停止。9点上班，假如项目很主要，Tony（张志东）会