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2026四川广安市前锋区优广人力资源有限公司招聘劳务外包人员笔试历年真题考点集合含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在劳务外包法律关系中，发包单位与承包单位（优广人力资源有限公司）之间的核心区别在于：

A.发包单位直接管理外包员工

B.承包单位对劳动者承担用人单位的法律责任

C.外包员工与发包单位存在劳动关系

D.发包单位负责发放外包员工的工资社保

2、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多久以上的固定期限劳动合同？

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

3、在招聘流程中，以下哪项行为符合合法合规的录用原则？

A.要求女性求职者提供婚育计划证明

B.以求职者患有传染病为由拒绝录用（非禁止从事该岗位的情形）

C.如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬

D.扣押求职者的居民身份证作为入职担保

4、劳务外包项目中，若因承包单位未足额支付加班费导致纠纷，劳动者维权的首选对象通常是？

A.发包单位（前锋区相关企业）

B.承包单位（优广人力资源有限公司）

C.当地劳动监察大队

D.外包员工所在社区居委会

5、关于试用期工资的规定，以下说法正确的是？

A.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低