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经营管理

基于知识经济背景的国有企业人力资源

价值评估模式创新研究

程良

（安阳市科协学会中心，河南安阳455000）

摘要：知识经济的发展提升了人才的重要性，推动了人力资本的转化，同时也对国有企业的人力资源价值评估

提出了更高的要求。国有企业需要积极适应知识经济的发展趋势，建立科学的人力资源价值评估体系，以促进企业

的长远稳健发展。本文在分析国有企业人力资源价值及影响因素的基础上，从支撑人才布局优化、协助职工潜能激发、

促进适应经济变革入手分析了基于知识经济背景的国有企业人力资源价值评估必要性，提出国有企业应提升人力资

源价值评估重视程度、构建基于岗位价值评估的胜任力模型、创新人力资源价值评估方法等策略，期望为国有企业

完善和创新人力资源价值评估模式提供更多思路。

关键词：知识经济；国有企业；人力资源；价值评估；创新

中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：2096-3157（2025）05-0108-04

知识经济作为一种新兴的经济形态，强调