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- 2026-07-22 发布于江苏
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信息技术员KPI考核表
姓名
区域/部门
岗位
入职时间
试用期时间
考核时间
出勤情况
病假
事假
旷工
迟到
迟到
早退
事假
旷工
迟到
早退
其他
（天）
考核标准
考核内容
评分标准
上级主管
评分
10分
8分
6分
4分
2分
技术能力
系统设计能力
根据实际应用的设计方案的合理性、创新性和实用性进行评分。
技术能力
编码能力
根据代码的整洁性、可读性、性能和稳定性进行评分。
技术能力
故障排除能力
根据故障解决的速度、效率和方案的有效性进行评分。
技术能力
技术文档编写能力
根据文档的准确性、完整性和易用性进行评分。
技术能力
技术培训能力
根据培训内容的质量、培训效果和受训人员的反馈进行评分。
项目执行
项目进度
根据项目实际完成时间和预期时间的对比进行评分。
项目执行
项目质量
根据项目成果的功能性、稳定性和安全性进行评分。
项目执行
团队协作
根据团队合作的态度、沟通能力和支持他人工作的程度进行评分。
项目执行
问题解决
根据解决问题的效率、效果和方案的合理性进行评分。
项目执行
创新性
根据创新方案的实用性、可行性和对项目的贡献进行评分。
服务质量
用户满意度
根据用户满意度调查结果进行评分。
服务质量
问题解决率
根据问题解决率和用户反馈进行评分。
服务质量
系统稳定性
根据系统运行数据统计结果进行评分。
服务质量
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