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内部合伙人制度及股权激励方案

第一章总则

为打破传统雇佣制下核心员工与企业利益绑定不足、创造力释放受限、人才流失率偏高的痛点，建立“风险共担、利益共享、长期绑定、价值共创”的发展共同体，结合公司当前成长期发展阶段（预计3-5年申报科创板上市）制定本规则。本规则仅适用于公司内部正式员工，外部财务投资人、兼职人员、顾问人员不适用本规则。规则实施遵循四项核心原则：

1.价值导向原则：所有合伙人准入、股权授予、层级调整均以实际贡献为核心依据，杜绝按资排辈、关系优先，同一岗位、同一司龄的员工因贡献差异可获得最高3倍的股权额度差；

2.动态调整原则：合伙人身份和股权额度不具备终身性，每年开展一次全面评审