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中级经济师人力分类真题（附答案）

单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列选项中，不属于动机要素的是（）。

A.决定人行为的方向

B.努力的水平

C.坚持的水平

D.行为的特点

2.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

3.按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。

A.领导与下属的关系

B.组织文化

C.工作结构

D.职权

4.组织设计类型中，（）形式最有利于企业内部的控制，但对市场变化的反应较慢。

A.行政层级式

B.矩阵式

C.职能制

D.虚拟组织

5.关于组织发展的说法，错误的是（）。

A.组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神

B.组织发展强调等级权威和控制

C.组织发展鼓励员工参与决策和改革

D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

6.下列关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资