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被迫解除劳动关系通知书范文

在劳动关系存续期间，当劳动者的合法权益受到用人单位侵害，且通过协商等途径无法有效解决时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，行使单方解除劳动合同的权利。这份《被迫解除劳动关系通知书》便是劳动者在这种特定情形下，向用人单位明确表达解除意愿、阐述解除理由并主张合法权益的重要法律文书。它不仅是劳动者维护自身权益的工具，也是规范双方权利义务终结的重要凭证。

被迫解除劳动关系通知书

致：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名，若知晓]

本人[你的姓名]，系贵单位员工，身份证号码：[此处可填写或注明“个人信息另行提供”]，于[YYYY年MM月DD日]入职，在[你的部门]担任[你的职位]一职，双方签订的劳动合同期限自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或：双方存在事实劳动关系）。

现因贵单位存在以下严重违反劳动法律法规及劳动合同约定的行为，严重侵害了本人的合法权益，具体如下：

1.未及时足额支付劳动报酬：贵单位未按照劳动合同约定及国家相关规定，及时足额支付本人自[具体月份/时间段]至今的劳动报酬（或：存在克扣、拖欠工资的情形）。

2.未依法为本人缴纳社会保险费：自本人入职以来/自[具体起始时间]起，贵单位未依法为本人缴纳各项社会保险费（或：未按法定基数和比例足额