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2026年职业规划师资格考试教材与模拟题

一、单选题（共10题，每题1分）

1.在职业生涯规划中，SWOT分析法主要用于（）。

A.分析个人兴趣与能力

B.评估外部环境与内部资源

C.制定短期目标

D.进行职业价值观测试

2.中国某制造业企业HR在进行员工职业发展指导时，发现许多员工对职业路径缺乏清晰认知，倾向于“按部就班”发展。针对这种情况，最适合采用哪种干预方式？（）

A.强制轮岗计划

B.职业锚测试引导

C.企业内部导师制

D.外部行业标杆案例分享

3.以下哪项不属于职业规划师在中小企业服务中的典型挑战？（）

A.资源有限，难以提供个性化服务

B.企业文化单一，员工流动性高

C.缺乏权威的职业测评工具支持

D.员工对职业发展认知普遍不足

4.在中国一线城市，某互联网公司技术岗员工普遍存在“35岁危机”焦虑，职业规划师应优先建议其关注（）。

A.转岗至管理岗位

B.考取高级技术认证（如AWS/GCP）

C.全职创业

D.提前退休

5.职业规划中的“职业锚”理论是由谁提出的？（）

A.马斯洛

B.舒伯

C.霍兰德

D.麦克利兰

6.当职业规划师为某客户制定跨行业转型方案时，以下哪项信息最不重要？（）

A.目标行业人才需求趋势

B.客户当前行业的人脉资源

C.客户的家庭经济状况