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2026浙江盛和天成人力资源服务有限公司招聘5人考试历年常考点+创新题答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源规划中，用于预测未来人员供给的内部方法主要不包括以下哪项？

A.人员核查法

B.马尔可夫分析法

C.德尔菲法

D.技能清单法

2、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的合同？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳务派遣协议

3、在绩效考核中，要求评估者将员工与其他所有员工逐一进行比较，从而确定相对绩效排名的方法是？

A.行为锚定等级评价法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.配对比较法

4、企业年金基金财产独立于管理人、托管人和其他为年金基金管理运作提供服务机构的自有财产，这体现了企业年金的什么特征？

A.自愿性

B.账户管理

C.信托关系

D.市场化运营

5、下列哪项不属于劳动争议调解委员会的组成人员？

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

6、在薪酬调查分析中，若某岗位的市场薪酬中位数为8000元，该企业将该岗位薪酬定为7500元，且该企业战略定位为成本领先战略，该策略属于？

A.市场领先策略

B.市场跟随策略