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股权激励对上市公司绩效的影响研究

摘要

为股权激励制度是一种重要的公司治理机制。一方面，根据委托代理理论，它在股东和经理人之间形成了一种利益共享、风险公担机制，有利于缓解公司的委托代理问题。另一方面，根据人力资本理论和激励理论，它又是一种长期激励制度，通过激励比例、激励模式等设计，使得经理人与公司的长期利益密切结合，激励经理人专注于公司的长远发展。本文在借鉴国内外相关研究成果的基础上，对股权激励和公司绩效相关的一些概念进行了阐释，以委托代理理论、激励理论、人力资本理论、利益趋同理论等为指导，分析股权激励的影响因素以及股权激励对上市公司绩效的作用机理，同时探究上市公司实施股权激励存在的主