纠纷处理工作考核评分细则表.docx

纠纷处理工作考核评分细则表

一、考核基本规则

（一）适用范围：本细则适用于各级行政机关、人民调解委员会、基层群众性自治组织、国有企事业单位、公共服务领域社会组织等纠纷处理工作责任部门及专职岗位工作人员，涵盖婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、合同债务纠纷、劳动争议纠纷、征地拆迁纠纷、涉农利益纠纷、涉企经贸纠纷、信访诉求纠纷等各类民间纠纷和行政纠纷的处理工作考核。

（二）计分方式：考核采用百分制评分，总分100分，分四个考核模块，另设专项加分项、一票否决项，最终考核得分=四大模块得分合计+专项加分分值-违规扣减分值，考核结果等次划分：90分及以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，69分及以