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2025年中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在其他条件不变的情况下，导致劳动力供给曲线向右移动的因素是（）。

A.非劳动收入增加

B.工资率上升

C.人口结构趋于老龄化

D.劳动者的劳动偏好增强

2.关于期望理论的说法，错误的是（）。

A.期望理论认为动机是三种因素的产物

B.效价是指个体对所获奖励的偏好程度

C.期望是指员工对努力工作产生良好绩效的信心

D.工具是指员工对绩效导致获得奖励的信念

3.优秀的推销员通常具有高成就动机、高权力动机和（）。

A.低亲和动机

B.高亲和动机

C.低社交动机

D.高外归因

4.在组织设计的几种基本形式中，有助于克服由于职能部门化而产生的部门与部门之间的隔离，但容易导致管理成本上升和多头领导的形式是（）。

A.职能制

B.矩阵组织形式

C.事业部制形式

D.虚拟组织形式

5.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.它是战略性人力资源管理在人力资源管理领域的具体应用

B.它强调组织中的人力资源管理必须与组织战略保持一致

C.它认为人力资源是组织中一种重要的资产

D.它只关注组织内部的人力资源问题

6.在人力资源需求预测方法中，通过根据企业的历史数据，分析未来变化趋势来预测需求的方法是（）。

A.