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2025中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考试真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.最高层

B.最低层

C.中间层

D.第二层

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.过去报酬

C.未来报酬

D.边际报酬

3.在期望理论中，个人对努力与工作绩效之间关系的信念被称为（）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

4.费德勒的权变理论中，确定领导方式效果的关键情境因素不包括（）。

A.上下级关系

B.工作结构

C.职位权力

D.任务难度

5.下列关于路径—目标理论的陈述，错误的是（）。

A.该理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标

B.该理论提出了四种领导行为

C.该理论认为领导者行为应适应下属的特质

D.该理论认为同一领导行为在任何情境下都有效

6.组织发展本质上属于（）。

A.组织变革

B.组织设计

C.组织结构

D.组织文化

7.人力资源规划在实施过程中，最主要的责任人是（）。

A.高层管理者

B.人力资源部

C.直线经理

D.全体员工

8.在人力资源需求预测方法中，主要依靠人的经验、直觉进行预测的方法是（）。

A.德尔菲法

B.回归