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2026煤矿职工思想调研报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，XX矿业集团党委宣传部联合工会、人力资源部针对下属8座生产矿井的1276名一线采掘、辅助岗位职工开展思想动态专项调研，调研采用线上问卷、井下现场访谈、家属随访、班前会抽样提问相结合的方式，有效回收问卷1242份，有效回收率97.3%，访谈职工317人次，覆盖工龄1年以内、1-5年、5-10年、10年以上四个区间，用工性质包含正式合同工、劳务派遣工、外包工三类，收入层级覆盖月均收入4000-6000元、6000-10000元、10000元以上三个档位，全面梳理当前煤矿职工思想领域的共性特征、突出问题及成因，形成本报告。

从调研整体情况看，当前一线煤矿职工思想主流积极向上，对企业高质量发展的认可度、对岗位的归属感整体呈上升态势，具体呈现四方面特征：一是发展共识高度凝聚，对企业智能化转型认可度持续提升。调研数据显示，87.2%的职工对集团2023年以来推进的智能化矿井改造政策持支持态度，其中62.4%的辅助岗位职工认为智能化设备投用后，日常作业的体力消耗下降了40%以上，79.1%的采掘一线职工表示智能化工作面的瓦斯、顶板监测精度较传统人工监测提升了2倍以上，作业安全系数显著提高。访谈中，某矿综采队32岁的正式职工李某表示，自己2018年入矿的时候每班要扛20多根单体液压支柱，下班之后腰都直不起来，现在智能化工作面投用后