淘宝推广组绩效考核方案.docxVIP

推广组绩效考核办法：基本工资+奖金+提成，以下奖金和提成的办法：

绩效：奖金积分考核（共计100分）

被考核人姓名：

考核人姓名：

考核日期：

KPI指标

定义

分值

计算公式

评分标准

来源

评分

流量

指标【满分60】

流量IP数

免费流量比例

直通车点击率比

40

实际数/目标（基本/0.6)

基本：

全通：2000UV

莱特：11000UV

无忧：1020UV

来此购：400UV

1688：1300UV

【120%以上）=40分【100%120%）=35分【99%90%）=30分【89%80%）=25分【79%70%）=20分【69%60%）=15分【59%50%）=10分

后台统计

15

5

实际/目标（按比例）

【69%60%）=5分

【59%50%）=4分

【49%40%）=3分

【49%30%）=2分

【30%以下）=1分

3

5

实际/目标(按转换率和最低击数）

【100%100%以上）=3分【99%85%）=2分

【80%70%）=1分

【70%以下）=0分

3

淘客流量比例

其他推广方式

5

实际/目标（按成交额）

【100%100%以上）=5分【