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2026年公司离职管理制度

第一章总则

1.1制度定位

2026版《离职管理制度》是**有限公司（以下简称“公司”）人力资源治理体系的核心子文件，与《招聘管理制度》《绩效管理制度》《薪酬管理制度》并行，共同构成“人才全生命周期管理”闭环。制度以“合法合规、风险可控、成本最优、体验最佳”为设计原则，兼顾组织战略弹性与员工个体尊严，确保离职环节不产生额外负外部性。2026版《离职管理制度》是**有限公司（以下简称“公司”）人力资源治理体系的核心子文件，与《招聘管理制度》《绩效管理制度》《薪酬管理制度》并行，共同构成“人才全生命周期管理”闭环。制度以“合法合规、风险可控、成本最优、体验最佳”为设