2026年人力资源管理师三级《实操》模拟试卷.docVIP

2026年人力资源管理师三级《实操》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在招聘过程中，企业通过发布招聘广告吸引潜在候选人，这种招聘方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.网络招聘

2.绩效考核中，主管通过观察员工的工作表现并记录相关信息，这种方法被称为（）。

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训中，企业通过组织内部专家进行授课，这种培训方式属于（）。

A.在岗培训

B.培训课程

C.外部培训

D.导师制培训

4.劳动合同中，约定员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除合同，这种条款属于（）。

A.合同变更条款

B.合同解除条款

C.合同终止条款

D.合同补充条款

5.薪酬管理中，企业根据员工的工作内容、职责和贡献确定薪酬水平的方法被称为（）。

A.绩效薪酬法

B.结构薪酬法

C.职位薪酬法

D.技能薪酬法

6.员工关系管理中，企业通过建立沟通渠道，帮助员工表达诉求，这种管理方式被称为（）。

A.员工参与管理

B.员工激励管理

C.员工