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五大岗位月度绩效考核表

通用考核说明（全员适用）

1.考核周期：自然月考核，每月月末完成自评、上级考评工作，次月3个工作日内完成考核汇总归档。

2.考核构成：总分100分，由业绩考核（85分）+行为考核（15分）构成，计分公式：月度总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%。

3.评分规则：所有考核项目按实际工作完成情况对照标准打分，无中间浮动分值的按既定标准计分；出现工作失误、违规、延误等情况，严格按扣分标准执行。

4.合规要求：所有工作需严格遵守公司规章制度、行业规范及国家相关法律法规，出现违规违纪行为，本项考核计0分，情节严重者纳入专项问责。

5.结果应用：考核结果作为员工月度绩效工资、评优、晋升、岗位调整的核心依据，考核资料由行政人事部门统一存档，留存备查。

表1：出纳月度绩效考核表

考核期间：______年____月姓名：__________岗位：出纳考核人（上级）：__________

一、业绩考核（总分85分）

序号

考核项目

权重分值

考核目标与合规要求

评分标准

自评得分

上级评分

最终得分

1

帐表管理

20分

严格按照财务制度登记账务、整理凭证账表，凭证、账表数据真实准确、完整无缺失、无涂改，账务记录日清月结，符合财务合规要求。

1.完全达标，无任何差错：20分；2.出现个别细微差错，不影响整体账务数据及财务核算：10分