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（2026）劳动关系协调三级练习题库(含答案解析)

一、选择题

单项选择题

1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立，逾期未订立的需向劳动者支付二倍工资差额。

2.下列属于劳动争议仲裁受案范围的是（）

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房公积金产生的纠纷C.劳动者与用人单位解除劳动关系后请求用人单位返还收取的入职保证金的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

答案：C

解析：劳动争议仲裁受案范围是劳动关系当事人之间因劳动权利义务产生的纠纷，ABD均不属于劳动关系范畴或不属于用人单位与劳动者之间的劳动权利义务纠纷，C属于用人单位违反规定收取财物的劳动争议。

3.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日B.10日C.15日D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议的，集体合同生效。

4.职工累计工作已满10年不满2