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- 2026-07-23 发布于北京
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绩效面谈步骤
面谈步骤实施者内容
放下其他工作
建立依赖的气氛
暖场主管人员
慰问员工的辛劳
使员工放松心情
进入主管人员告知面谈的目的
告知评估结果主管人员说明考绩的结果
表现优良之处
表现不佳之处
肯定员工自评
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