2026年企业人力资源管理师一级综合评审权威冲刺试卷.docxVIP

2026年企业人力资源管理师一级综合评审权威冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析与论述（共两题，请根据要求作答）

案例一

某知名互联网公司A，近年来业务快速扩张，员工人数从三年前的2000人增长至目前的8000人。伴随规模的扩大，公司遇到了一系列人力资源管理挑战。首先，由于快速发展，人才招聘压力巨大，尤其是在核心技术岗位和高端管理岗位，人才竞争激烈。其次，新员工占比高，企业文化认同感和凝聚力有待加强，员工流失率有所上升，特别是核心骨干人才的流失引起公司高层担忧。再次，现有绩效管理体系难以适应快速变化的市场和业务需求，员工对于绩效考核的公平性和有效性存在质疑，导致激励效果不彰。最后，公司希望进一步优化内部培训体系，提升员工整体能力，以支撑未来的战略发展。

公司高层决定进行一次全面的人力资源管理诊断，并制定改进方案。假设你作为A公司的人力资源总监，请结合上述情况，全面分析公司当前面临的主要人力资源管理问题，并提出具体的改进建议。在提出建议时，请重点考虑如何通过战略性人力资源管理的手段，支持公司的长期发展目标。

案例二

随着人工智能、大数据等技术的飞速发展，其对各行各业的影响日益加深，人力资源管理领域也不例外。一方面，这些技术为HRM带来了效率提升、数据驱动决策等机遇，例如智能招聘、在线学习平台、自动化绩效评估等应用逐渐