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人事行政总监试题及答案

越高答案错劳动争议只能通过仲裁解决答案错岗位说明书一旦制定就不能更改答案错企业的组织结构应该一成不变答案错员工职业生涯规划只是员工自己的事情答案错激励员工只要给钱就行答案错简答题每题分共题简述人力资源规划的流程答案首先进行人力资源需求和供给

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人才？

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.内部推荐

答案：C

略决策提供依据促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项工作答案影响员工绩效的因素有员工个人能力工作环境激励措施工作目标设定组织文化答案企业组织结构的形式有直线制职能制直线职能制事业部制矩阵制答案职业生涯规划的原则包括可行性适时性适应

2.员工培训需求分析的第一步是？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：A

3.绩效考核中，关键绩效指标法的英文缩写是？

工解释变革意安抚员工情绪制定配套政策如薪酬调整岗位变动等保障变革顺利进行讨论如何在企业中推动企