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工资支付暂行规定知识测试题及答案

测试题

一、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）

1.工资应当以法定货币支付，特殊情况下经与劳动者协商一致，可以用实物或有价证券替代货币支付。（）

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少1年以上备查。（）

3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在劳动者完成工作交接的次月工资支付日一次性付清劳动者工资。（）

4.劳动者在法定工作时间内依法参加选举活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。（）

5.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其延长工作时间的工资。（）

6.用人单位依法破产时，劳动者的工资属于第一清偿顺序，应优先于破产费用和共益债务支付。（）

7.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除需在规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（）

8.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）

9.劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的70%。（）

10.