事业单位考核与员工心态分析及应对策略.pdfVIP

没有耐心听下去。这些考核根本没有从我们的角度出发，也没尊重我们的意愿。我大

学一就来做讲解员，工龄十几年了，经验很丰富，但是知识储备和学习能力明

显比不上年轻人。工作上我还是很努力的，但是这样的考核方式，最吃亏的就是像我这样

的人，其他工作我也不会，现在只能这样慢慢熬着了！

小E：目前，我和我的同学相比，能有这样一份工作，我还是挺满意的。我没啥大追求，

就图这份工作比较稳定，工作环境也不错。收入比上不足比下有余。虽然工作时间忙，但

总体上还是有业余时间的。我今年刚入职，属于“菜鸟”级别，工作上有老员工带着，一般

也不会有啥大，至于业务技能提升，慢慢来呗，那么多东西哪能一两个月全学会呀！

再说，现在布展的和技术也很发达，观众可以借助和音频实现“自助式观展”“体

验式观展”，和末位淘汰等我也不担心，不管怎么样，我总不会成为最后一个

吧？！

理论讲练——综应2

学习任务：

1.课程内容：案例分析（概括做法）

2.对应讲义:第19 ∼ 24页

3.重点内容:

概括做法题的常见问法和答题技巧

二、概括做法

1.常见问法

表做法的常见词汇：做法、措