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民警绩效考核细则

一、考核适用范围与基本原则

（一）适用范围

本细则适用于本局在编在职公安民警，涵盖一线执法、社区警务、窗口服务、综合管理、警务技术、所队领导等所有岗位；试用期民警参加考核，不确定考核等次，考核结果作为转正依据；借调、轮岗民警由现工作单位负责考核，原单位配合提供相关情况。

（二）基本原则

1.政治引领，党管公安：把政治标准放在考核首位，落实新时代公安队伍建设要求，紧扣公安中心工作设置考核内容，突出实绩导向。

2.分类施策，精准量化：针对不同岗位、不同层级民警的职责特点，设置差异化考核指标，所有考核项目全部量化评分，杜绝模糊评价、人情分。

3.公开透明，动态适配：考核标准、过程、