2026年人力资源管理师二级《综合分析》模拟卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《综合分析》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在进行人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.以下哪项不属于工作分析的目的？（）

A.确定工作职责

B.评估员工绩效

C.设计培训计划

D.制定薪酬标准

3.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常用方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

4.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

5.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬结构设计的原则？（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.灵活性原则

6.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.在员工激励中，以下哪项不属于非物质激励的方式？（）

A.晋升

B.股票期权

C.薪资调整