研究生考试考研管理类综合能力(199)巩固策略精析.docxVIP

研究生考试考研管理类综合能力(199)巩固策略精析.docx

研究生考试考研管理类综合能力(199)应考难点

一、管理学原理

组织行为学与人力资源管理

组织行为学基础：了解组织行为学的核心概念、理论模型及相关假说，掌握组织行为学在实际管理中的应用。

人力资源管理：熟悉人力资源管理的核心职能（招聘、培训、薪酬、绩效管理等），掌握现代人力资源管理的工具和方法。

绩效管理与激励理论：理解绩效管理的目标、方法及相关理论（如目标设定法、参与型管理等），掌握激励理论（如马斯洛需求层次理论、期望理论）。

团队管理：掌握团队构建、团队动力理论（如理论X、理论Y、理论Z）及团队发展阶段的相关知识。

劳动关系与劳动法：了解劳动关系的复杂性，掌握劳动法的基本内容及实际案例分析。

管理学基本理论

管理学理论体系：掌握管理学的主要理论（如科学管理学、人形管理学、系统管理学等），理解现代管理理论的演变及应用。

系统理论与网络理论：理解管理中的系统思维，掌握系统理论和网络理论的基本原理及管理应用。

管理决策模型：掌握常见的管理决策模型（如决策树、矩阵模型、SWOT分析等），理解决策过程的关键步骤及方法。

管理学研究方法：熟悉管理学研究的主要方法（如实证研究、案例研究、定量分析等），掌握常用统计工具及数据分析方法。

二、财务管理

财务管理基础

财务管理的基本职能：理解财务管理的主要职能（资金管理、资产管理、风险管理等），掌握财务管理的目标及重要性。