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2026职工思想状况分析报告(3篇)

第一篇

本次调研覆盖XX省属重型装备制造集团下属17家全资子公司、3家控股公司，涉及生产一线、技术研发、职能管理、市场营销各岗位职工共8762人，累计回收有效问卷8219份，召开不同层级职工座谈会24场，一对一深度访谈职工127名，结合企业内部舆情监测平台近12个月的言论数据，全面梳理2026年集团职工思想动态的整体特征、突出问题及形成动因，形成本分析报告。

从整体态势看，当前集团职工思想主流积极正向，对企业发展的信心、对改革转型的认可度均处于近五年最高水平。一是发展共识高度凝聚，92.3%的受访职工认为集团2025年营收同比增长18%、净利润同比增长24%的经营成绩符合预期，87.6%的职工对集团“十四五”末建成世界级高端装备制造企业的战略目标有明确信心，访谈中不少在厂工作20年以上的老职工提到，亲眼见证企业从濒临破产到拿下全球30%的盾构机市场份额，每月能拿到稳定的薪酬、年底有绩效分红，部分符合条件的职工还拿到了集团配套的福利房购房资格，对企业的归属感远高于社会平均水平。二是转型接受度持续提升，78.2%的受访职工认可数字化智能化改造是企业突破产能瓶颈、提升核心竞争力的必由之路，2025年以来参加过集团组织的数控操作、工业互联网运维等技能培训的职工中，69.4%的人表示培训内容贴合实际工作需求，经过培训后岗位操作效率平均提升30%以上，重型