境外工作人员管理暂行办法.docxVIP

境外工作人员管理暂行办法

第一章总则

第一条为规范公司境外工作人员（以下简称“境外人员”）的管理，保障境外人员的合法权益，确保境外业务的顺利开展，防范各类风险，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有因工作需要派往境外（包括港澳台地区）执行任务、长期工作或短期出差的正式员工及劳务派遣人员。

第三条境外人员管理遵循“安全第一、依法合规、以人为本、服务保障”的原则，兼顾公司发展需求与员工个人权益。

第四条公司人力资源部门是境外人员管理的归口部门，负责统筹规划、制度建设、选派协调、风险评估及日常管理。其他相关部门应按照职责分工，协同配合做好境外人员管理工作。

第二章选派与准备

第五条境外人员的选派应基于工作需要，综合考虑员工的专业能力、外语水平、跨文化沟通能力、身心素质及家庭状况等因素。重要岗位人员需进行背景审查。

第六条选派前，人力资源部门应与拟派出人员进行充分沟通，明确境外工作任务、期限、岗位职责、薪酬福利、劳动保护、纪律要求及回国安排等事项，并签订《境外工作协议书》。

第七条境外人员须参加公司组织的行前培训，内容包括但不限于：

（一）目的国法律法规、风俗习惯、宗教信仰及文化禁忌；

（二）境外安全风险防范知识（含人身、财产、交通安全，传染病防控等）；

（三）公司境外管理规定、保密要求及应急处置流程；

（四）心理健康调适及跨文化沟通技巧。

第八条人力资源部门负责协