江西吉安长运有限公司江西长运吉安公共交通有限责任公司2026年劳务派遣用工人员转劳动合同用工招聘笔试历年备考题库附带答案详解.docxVIP

江西吉安长运有限公司江西长运吉安公共交通有限责任公司2026年劳务派遣用工人员转劳动合同用工招聘笔试历年备考题库附带答案详解.docx

江西吉安长运有限公司江西长运吉安公共交通有限责任公司2026年劳务派遣用工人员转劳动合同用工招聘笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣协议

2、在劳务派遣用工转劳动合同用工的考试中，关于试用期的说法正确的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.劳务派遣期间可以重新约定试用期

C.转正后再次入职可重新约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内，但可不发工资

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4、下列哪项情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.以上都是

5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。