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科技人才评价制度

第一章总则

第一条为规范公司科技人才评价工作，构建科学、公正、动态的人才评价体系，有效防控评价过程中的专项风险，提升人才队伍整体素质与核心竞争力，特制定本制度。通过明确评价标准、优化评价流程、强化责任落实，促进人才评价工作与公司发展战略的深度融合，确保评价结果的客观性与权威性，为公司可持续发展提供人才支撑。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖科技人才引进、培养、激励、晋升等全流程评价活动。评价范围覆盖技术研发、产品创新、管理创新等各类科技人才，以及涉及知识产权、技术转化、重大项目等关键业务场景。凡公司组织开展的科技人才评价工作，均须遵循本制度规定，确保评价活动符合内部管理要求及外部相关法规标准。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“科技人才评价管理”是指公司依据战略发展需求，通过建立系统化评价标准与流程，对科技人才的能力、绩效、潜力等进行的综合评定与动态管理，旨在识别关键人才、优化人才结构、激发创新活力。

（二）“评价专项风险”是指在人才评价过程中可能出现的偏差、舞弊、信息泄露、标准不公等风险，可能对公司人才队伍建设、声誉形象及合规管理造成不利影响。

（三）“评价合规性”是指人才评价活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部管理制度要求，确保评价过程、标准、结果的合法性与合理性。

（四）“动态评价