[南开区]2025天津南开大学继续教育学院招用劳务派遣制用工人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docxVIP

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[南开区]2025天津南开大学继续教育学院招用劳务派遣制用工人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在劳务派遣法律关系中，下列哪一方是与被派遣劳动者建立劳动关系的主体？

A.实际用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.劳动行政部门

2、关于劳动合同试用期期限的规定，下列说法正确的是？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定体现了劳动合同解除中的哪项原则？

A.协商一致原则

B.单方预告解除原则

C.即时解除原则

D.经济性裁员原则

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

5、下列情形中，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的是？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的