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2026年人力资源管理师三级模拟考试试卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这体现了工资的（）功能。

A.补偿

B.激励

C.调节

D.分配

2.人力资源规划是人力资源管理的起点，其核心是（）。

A.制定人力资源管理制度

B.编制人力资源管理制度

C.进行人力资源供求预测

D.制定人力资源招聘计划

3.在人力资源供求预测的方法中，用于进行长期预测的方法是（）。

A.经验判断法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.现状规划法

4.企业定员编制方法中的“按效率定编法”适用于（）。

A.生产任务饱满的企业

B.生产任务不稳定的企业

C.大型生产型企业

D.服务型企业

5.下列选项中，不属于内部招聘渠道的是（）。

A.招聘广告

B.内部竞聘

C.人员置换

D.推荐介绍

6.在招聘过程中，利用心理测验对应聘者进行筛选，最常用的方法是（）。

A.人格测验

B.能力倾向测验

C.职业兴趣测验

D.智力测验

7.下列关于面试的表述，正确的是（）。

A.结构化面试的信度和效度通常低于非