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企业薪酬福利管理制度模板（最新版）

第一章总则

一、制度制定目的

为规范企业内部薪酬福利全流程管理，保障全体员工合法劳动权益，建立公平透明的价值分配体系，实现企业经营效益与员工个人收入同步增长，根据国家现行劳动保障相关法律法规要求，结合企业实际经营情况制定本制度。

本制度所有条款均符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）相关要求，所有涉及薪酬核算、发放的规则均不得低于国家及属地政府规定的最低标准。

二、适用范围

本制度适用于企业所有签订正式劳动合同的全职在岗员工，覆盖职能管理序列、技术研发序列、生产操作序列、市场营销序列、客户服务序列五大类岗位人员。

企业外聘兼职人员、劳务派遣人员、退休返聘人员的薪酬福利规则另行约定，不执行本制度条款，相关约定需在双方签订的劳务协议中明确列明。

三、管理原则

薪酬福利管理严格遵循按劳分配、多劳多得原则，所有收入分配与员工岗位价值、个人绩效、实际贡献直接挂钩，不存在无依据的平均分配情况。

薪酬福利水平保持外部市场竞争力，核心岗位薪酬定位不低于本地同行业75分位值，普通岗位薪酬定位不低于本地同行业50分位值，确保人员稳定性。

四、权责划分

企业人力资源部是薪酬福利的归口管理部门，负责全公司薪酬核算、统计、调整、发放的全流程落地，每年结合经营数据提交薪酬预算方案。