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医院招聘法律试题及答案

一、单选题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（2分）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者主动提出解除劳动合同的

【答案】E

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者主动提出解除劳动合同属于正常离职，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。

2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在购买商品时享有的权利不包括？（）（2分）

A.知情权

B.选择权

C.公平交易权

D.监督权

E.退回权

【答案】E

【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有的权利包括：知情权、选择权、公平交易权、监督权、安全保障权、求偿权、结社权、获得教育权、