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劳务服务合同范本

一、劳务服务合同的制定基础与适用范围

（一）劳务服务合同的基本定义与法律边界

劳务服务合同是平等民事主体之间，就一方提供特定劳务服务、另一方支付相应报酬达成的书面约定，核心特征是双方不存在人身依附性的管理与被管理关系，仅围绕约定的劳务成果形成权利义务关系。与劳动合同受劳动法律体系调整不同，劳务服务合同属于民事合同范畴，主要受民法典合同编相关规则约束（全国人民代表大会常务委员会，2020）。实践中很多主体容易混淆劳务合同与劳动合同的边界，部分用工方为规避社保缴纳、工伤赔偿等法定用工责任，故意将全日制劳动关系包装为劳务关系，这类操作实际上不受法律保护，只要符合劳动关系的认定标准，即便签订了劳务合同，仍会被认定为事实劳动关系，用工方需要承担全部劳动法项下的责任（人力资源和社会保障部，2022）。因此在制定和使用劳务服务合同范本前，首先要明确两者的核心区别：劳动合同项下劳动者需要遵守用人单位的考勤、绩效考核、规章制度等管理要求，用人单位需按月支付劳动报酬并缴纳社会保险；而劳务合同项下劳务提供方仅需要按照约定交付劳务成果，自主安排工作时间和方式，用工方仅针对劳务成果进行验收并支付报酬，无需承担社保缴纳等劳动用工责任。

（二）劳务服务合同制定的核心原则

劳务服务合同的制定首先要遵循平等自愿原则，双方应当在充分协商的基础上确定条款内容，任何一方不得利用自身优势地位胁迫对方接受不