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部队人力资源管理考试题（含详细答案）

适用范围：部队文职、士官、干部人力资源岗位考核

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.部队人力资源管理的核心宗旨是（）

A.提升人员薪资待遇B.服务备战打仗、保障部队建设C.规范日常考勤管理D.完成人员编制指标

2.部队现役干部选拔任用的首要标准是（）

A.专业能力B.政治素质C.任职年限D.群众口碑

3.部队人员编制管理的核心要求是（）

A.超编储备人员B.按编定岗、人岗匹配C.灵活调整编制D.优先保障后勤岗位

4.部队文职人员招录的主要招录方式是（）

A.内部推荐B.公开招考C.直接聘用D.定向选调

5.部队士官选取晋升的重要依据不包括（）

A.日常表现B.军事考核成绩C.个人社会关系D.年度考评结果

6.部队人力资源规划的首要出发点是（）

A.部队使命任务需求B.人员个人发展需求C.单位经费预算D.往年人员数据

7.部队干部年度考核的优秀等次比例，严格按照（）执行

A.单位自行划定B.上级统一规定比例C.全员平均分配D.领导优先评定

8.部队人员培训的核心导向是（）

A.提升学历文凭B.贴合岗