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2026年人力资源绩效面谈专项训练卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项的首字母填入括号内）

1.绩效面谈的核心目的是什么？

A.对员工进行批评和指责

B.评估员工过去一段时间的绩效表现

C.确定员工的薪酬和奖金

D.制定员工下一阶段的绩效目标

2.下列哪项不属于绩效面谈前的准备工作？

A.明确面谈的目标和议程

B.准备绩效评估报告和相关资料

C.随意确定面谈时间

D.预设面谈可能出现的问题和应对策略

3.在绩效面谈中，积极倾听的重要性体现在哪里？

A.可以让面谈时间缩短

B.可以更好地理解员工的想法和感受

C.可以避免面谈中出现冲突

D.可以显示面谈者的权威

4.下列哪种方式不属于建设性地给予负面反馈？

A.具体说明员工的行为及其影响

B.将员工的错误与其他员工进行比较

C.帮助员工分析问题原因并提出改进建议

D.对员工的未来表现提出期望

5.绩效面谈中，处理员工抵触情绪的关键是什么？

A.坚持自己的观点

B.尽快结束面谈

C.尝试理解员工的感受和立场

D.转移话题

6.绩效