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2026年人力资源管理师能力评估卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.招聘渠道的选择

C.组织结构的设计

D.人力资源需求预测与供给平衡

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历，判断候选人是否符合基本岗位要求的筛选方法是（）。

A.情境模拟测试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测评

3.运用经验、直觉或个人偏好来选拔员工的做法，其主要缺陷是（）。

A.成本高

B.时间长

C.可能导致主观偏见和歧视

D.难以量化

4.岗位分析的核心成果是（）。

A.人力资源规划报告

B.员工培训手册

C.岗位说明书

D.绩效考核标准

5.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法称为（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

6.以下哪种方法不属于行为导向型绩效考核方法？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管