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大庆油田思想政治工作调研报告(3篇)

第一篇

大庆油田2020年至2024年思想政治工作专项调研覆盖油田本部12个采油厂、3个工程技术服务公司、2个科研院所及4个后勤保障单位，累计发放问卷12600份、有效回收12147份，有效回收率96.4%，开展分层分类访谈327场次，访谈对象涵盖中层管理人员42人、基层党支部书记116人、一线操作职工129人、科研人员40人，梳理形成实践成效、现存问题及改进方向三类核心调研结论。

一、思想政治工作的实践成效与核心经验

（一）红色基因传承实现闭环化运作。调研显示，94.2%的职工认为本单位对铁人精神、三老四严等油田优良传统的传承“有载体、有实效”，87.6%的职工能准确说出“三老四严”“四个一样”的核心内涵。油田层面构建了“入厂教育+岗位养成+典型引领+文化浸润”的全链条传承机制：新职工入厂第一环节为红色研学，先后参观铁人王进喜纪念馆、松基三井、铁人一口井等红色教育基地，接受传统教育；岗位层面推行“课前五分钟、岗前三句话、党日一主题”的常态化融入模式，中四采油队作为“三老四严”发源地，坚持新职工入队先学队史、先拜师傅、先查作风的“三先”制度，建队以来累计培育各级劳动模范127名、技术能手194名，队伍作风合格率始终保持100%；典型选树层面建立“层级式”典型库，先后选树“新铁人”李新民、“大国工匠”刘丽等全国性典型12名，油田级“铁人式职工”“