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2026年餐饮行业赔偿金协议

鉴于鉴于双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，经友好协商，就赔偿金相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1本协议所称“赔偿金”是指根据本协议约定或国家法律法规规定，因赔偿事件的发生而应由赔偿义务人支付给赔偿权利人的各项费用及补偿金的总称。

1.2本协议所称“赔偿事件”是指在本协议适用范围内发生的，依据本协议第二条约定需要承担赔偿责任的各类事件。

1.3本协议所称“相关法律法规”是指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、部门规章及地方性法规、规章。

1.4本协议所称“月平均工资”是指赔偿权利人离职前十二个月（或实际工作不满十二个月的按实际月份）月工资收入的平均值，不包括加班费、奖金、津贴等非正常收入。

第二条赔偿事件及认定

2.1赔偿事件包括但不限于以下情形：

(1)员工在履行劳动合同过程中发生工伤或职业病；

(2)因本企业提供的食品、饮料或服务导致顾客发生食物中毒或其他健康损害；

(3)员工在执行工作任务中受到意外伤害；

(4)员工非因工死亡；

(5)因本企业原因导致员工被迫解除劳动合同；

(6)本企业违反法律法规或协议约定，给第三方造成损失；