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科技创新人才激励机制

第一章总则

第一条为加强企业科技创新人才队伍建设，激发人才创新活力，规范科技创新人才激励行为，防控相关领域专项风险，提升企业核心竞争力，根据国家相关法律法规及公司治理要求，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖科技创新人才引进、培养、激励、评价、管理等全流程业务场景，以及与科技创新相关的各类项目、资金、资源调配等业务活动。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）科技创新专项管理：指企业围绕科技创新人才队伍建设、科技成果转化、创新平台建设等核心环节，开展的系统性管理活动，包括目标设定、资源投入、过程监控、绩效评价、激励约束等。

（二）科技创新风险：指在科技创新过程中可能出现的各类风险，包括但不限于技术路线失败风险、市场转化风险、知识产权侵权风险、人才流失风险、资金使用风险等。

（三）科技创新合规：指企业科技创新活动必须符合国家法律法规、行业规范、公司制度及伦理道德要求，确保业务行为的合法性、合理性及可持续性。

（四）科技创新人才：指企业在科技创新活动中发挥关键作用的专业技术人才、管理人才及团队，包括但不限于研发人员、工程师、技术专家、创新项目负责人等。

第四条科技创新人才激励机制管理遵循以下原则：

（一）全面覆盖：确保激励机制覆盖所有科技创新人才，兼顾不同层级、不同岗位的需求