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科技创新人才评价制度

第一章总则

第一条为强化企业科技创新人才管理体系，规范人才评价标准与方法，有效防控人才管理过程中的专项风险，提升人才队伍整体效能，促进企业核心竞争力持续增强，结合公司发展战略与人才发展实际，特制定本制度。本制度旨在通过科学、公正、动态的人才评价机制，激发人才创新活力，优化人才资源配置，确保人才发展与企业战略目标同频共振。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖科技创新人才的选拔、培养、激励、评价等全链条管理活动。其适用范围覆盖技术研发、产品创新、工艺改进、数字化转型等与企业科技创新相关的业务场景，以及所有涉及人才评价、考核、晋升的业务流程。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“科技创新专项管理”是指公司围绕科技创新人才队伍建设，实施的系统性评价、培养与激励管理活动，包括人才评价标准的制定、评价流程的执行、评价结果的运用等环节。

（二）“科技创新专项风险”是指因人才评价机制不健全、评价标准不明确、评价过程不规范等可能导致人才流失、创新效能低下、资源配置错配等风险。

（三）“科技创新合规”是指人才评价活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部管理制度，确保评价过程的公平性、评价结果的客观性、评价运用的合理性。

第四条科技创新人才评价管理应遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”原则，即评价范围应覆盖所有科