2026年人力资源管理师一级第五章薪酬管理冲刺押题试卷.docVIP

2026年人力资源管理师一级第五章薪酬管理冲刺押题试卷

一、单选题（每题1分，共20分）

1.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬结构调整

D.薪酬预算控制

2.以下不属于薪酬战略目标的是（）

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.盈利目标

3.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.福利

4.薪酬调查的目的不包括（）

A.调整薪酬水平

B.调整薪酬结构

C.估算竞争对手的劳动力成本

D.了解员工需求

5.企业进行薪酬市场调查时，常用的调查方式不包括（）

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献研究法

D.电话调查法

6.（）是指企业通过提高劳动生产率，降低成本，从而使企业的产品或服务更具竞争力，进而获得更高的利润。

A.效率薪酬理论

B.信号工资理论

C.保留工资理论

D.薪酬差异理论

7.以下关于岗位薪酬制的说法错误的是（）

A.岗位薪酬制以岗位为核心要素

B.岗位薪酬制的薪酬水平主要取决于岗位的性质和特点

C.岗位薪酬制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业

D.岗位薪酬制对员工的工作能力和业绩表现有较高要求

8.技能薪酬制不包括（）

A.技术薪酬

B.