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2026年广告公司员工福利制度

一、适用范围

本制度适用于2026年度与本公司签订正式劳动合同的全职员工、签订实习协议的核心岗位实习生、签订服务协议且年度驻场时长满6个月的外包员工，其中试用期员工享有80%标准的非法定福利，核心岗位实习生享有60%标准的非法定福利，符合条件的外包员工享有70%标准的非法定福利，法定类福利全体在岗员工按国家规定足额享有。

二、法定保障类福利

1.社会保险：严格按照《中华人民共和国社会保险法》2026年修订版要求缴纳，以员工上年度月平均实际收入（含基本工资、绩效工资、项目奖金、年终奖金）作为缴费基数，参照参保地社会平均工资100%档位缴纳五险，不得按最低缴费基数核算。其中补充工伤保险额外按每人每月25元标准缴纳，覆盖员工外出办公、项目拍采、客户对接全场景的意外保障，赔付额度最高可达120万元。

2.住房公积金：单位与个人各按12%的最高比例缴纳，缴费基数与社会保险缴费基数一致，连续缴纳满6个月的员工申请购房公积金贷款时，公司可提供额外的收入证明与资质担保，符合条件的核心骨干员工可申请最高30万元的住房公积金补充贴息贷款。

3.带薪休假：在国家法定休假标准基础上上浮，法定节假日全体员工足额休假，确因项目需求加班的，员工可自主选择3倍日薪核算或1:3比例折算调休；带薪年假标准为入职满1年不满3年6天、满3年不满5年8天、满5年不满10年12天、满10